Незаконная работа без оформления: риски, права и решения при не выплате зарплаты в известной компании

Если вам не заплатили зарплату за выполненную работу, то это является нарушением трудовых прав и законодательства Российской Федерации. В данной ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и взыскания долга. Однако, стоит учитывать, что работа без заключения официального трудового договора также является нарушением законодательства и не гарантирует защиту трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за работу и защиту прав работников, например, в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости) или в территориальное подразделение данной службы. Также рекомендуется собрать доказательства факта работы (квитанции, соглашения, переписку с работодателем и т.д.), которые могут позволить подкрепить свои права на получение заработной платы в случае ее невыплаты. Следует также учитывать факт того, что работа без оформления официального трудового договора является незаконной, и может привести к негативным последствиям для работника. Кроме того, в ситуации с ненадлежащей оплатой труда данного работника незаконность работодателя может быть доказана, что повлечет за собой тяжелые последствия в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 4 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности работников и работодателей

Статья 13 Трудового кодекса РФ - Договор о выполнении работы

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Заработная плата работника

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора

Статья 162 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при выполнении работником обязанностей, не предусмотренных трудовым договором

В случае невыплаты зарплаты работнику необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или в суд.