Незаконная работа в турфирме: отказ в выплате зарплаты и конфликт с директором

Незаконное отказывание в выплате заработной платы является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации вы имеете право на требование выплаты задолженности заработной платы через суд. Относительно уголовного преследования вас за кражу бумаг предприятия, следует отметить, что в данном случае директор обвиняет вас в умышленном причинении имущественного ущерба. Однако, это обвинение не может быть доказано, так как бумаги были ваши и вы требовали их вернуть. Сотрудница, которая присутствовала при этом, не может быть признана соучастницей. В целом, в обстановке возникшей ситуации рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который поможет разобраться в вопросах вашей защиты.

Для решения данного вопроса будет необходимо наличие следующих документов и доказательств:

1. Заявление, которое вы написали, требуя выплатить заработную плату.
2. Доказательства того, что вы работали в тур фирме (например, свидетельства коллег или клиентов, аудио- или видеозаписи разговоров с директором или сотрудниками фирмы).
3. Список личных вещей, которые вы забирали из офиса.
4. Свидетельства и доказательства, подтверждающие, что бумаги, которые вы забрали, являются вашей собственностью.
5. Подтверждение зафиксированных на видео обстоятельств взятия личных вещей из офиса.

По данным обстоятельствам можно отметить, что если вы забрали только свои собственные бумаги, то возможность уголовного преследования со стороны директора в случае их утери или уничтожения вами, не представляется возможной. При этом, сотрудник, который присутствовал при происшествии, не является соучастником, так как ее роль заключалась только в присутствии в офисе.

Тем не менее, для успешного решения этого вопроса, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся в области трудового права, который поможет составить правильные документы и защитить ваши интересы на законных основаниях.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 20 Трудового кодекса РФ (о необходимости заключения трудового договора); - Статья 136 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы); - Статья 158 Уголовного кодекса РФ (о краже); - Статья 183 Уголовного кодекса РФ (о хищении чужого имущества). Если директор действительно обвиняет вас в совершении преступления (краже), то в данной ситуации может возникнуть уголовное дело и, соответственно, применятся вышеуказанные статьи Уголовного кодекса РФ. Однако, если бумаги являются вашим личным имуществом и вам было необходимо их забрать, то вы не можете быть обвинены в краже или хищении. Также, если работодатель не заключил с вами трудовой договор и не выплачивал заработную плату, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих трудовых прав.