Кража на рабочем месте и возможное увольнение без выплаты: Правомерность решения

Работодатель имеет право уволить работника за совершение кражи на рабочем месте, но это не означает, что работник может быть уволен без выплаты заработной платы. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, даже если работник был уволен за нарушение трудовых обязанностей. Однако, работодатель имеет право удержать из зарплаты убытки, причиненные работником. В данном случае, если ущерб составил 170 рублей, работодатель может потребовать от работника возместить его размер.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая информация:

1. Копия трудового договора между работодателем и работником;
2. Копия внутреннего положения о порядке увольнения работников;
3. Копия акта об установлении факта кражи на рабочем месте;
4. Копия протокола дисциплинарного нарушения, если он составлялся;
5. Копия приказа об увольнении работника.

Кроме того, решение в данном случае может оказаться также зависимым от нормативных актов и законодательства, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации. Поэтому, для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с многими юридическими нормами и правилами.

Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данном случае. Однако, вопрос о праве работодателя уволить работника без выплаты заработной платы должен быть решен на основании материалов досудебного расследования и положений трудового договора, коллективного договора, внутреннего правила или локального нормативного акта организации, регулирующих дисциплинарную ответственность.