Конфликт на рабочем месте: нападение мойщицы на коллегу, увольнение потерпевшей и отказ начальства в разбирательстве

Для решения указанной ситуации следует обратиться в органы внутренних дел и составить заявление о преступлении насилия. Заявление можно направить в полицию как лично, так и по почте с уведомлением о вручении. В заявлении необходимо указать все детали и обстоятельства произошедшего инцидента. Работник также может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и оспаривания необоснованного увольнения. В данном случае, если факт насилия подтвержден, работнику может быть восстановлено на работе с выплатой компенсации за моральный вред и причиненный ущерб.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя:
- Заявление в органы внутренних дел о преступлении насилия;
- Копия трудового договора;
- Копия уведомления об увольнении;
- Документы, подтверждающие причиненный ущерб (медицинские справки, фотографии травм и т.д.);
- Копия письменных свидетельских показаний, если таковые имеются.

Статья 116 Уголовного кодекса Российской Федерации - Побои. Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации - Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Статья 130 Уголовного кодекса Российской Федерации - Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью. Статья 144 Уголовного кодекса Российской Федерации - Оскорбление, клевета и порча деловой репутации