Нападение на рабочем месте: как защитить свои права и действовать дальше

В данной ситуации Вам следует самостоятельно написать исковое заявление в суд. В исковом заявлении укажите все обстоятельства нападения на Вас на рабочем месте, а также причиненный ущерб и просите суд признать ответчика виновным и обязать его возместить Вам все понесенные убытки, включая моральный вред и медицинские расходы. В исковом заявлении также можно указать требование о привлечении ответчика к административной ответственности, хотя по решению участковых полицейских административное дело уже было направлено в суд. После подачи искового заявления в суд, суд в течение установленного законом срока должен назначить заседание и уведомить Вас о дате и времени его проведения. На заседании суд будет рассматривать Ваше дело и принимать решение по нему.

Для написания искового заявления Вам понадобится следующая документация:
1. Документы, подтверждающие факт нападения на Вас на рабочем месте (свидетельские показания, фотографии, видеозаписи и т.д.).
2. Документы, подтверждающие причиненный ущерб (медицинские справки, квитанции об оплате медицинских услуг и лекарств).
3. Документы, подтверждающие Вашу связь с рабочим местом (трудовой договор, платежные документы о получении заработной платы и т.д.).
4. Акт осмотра места происшествия или другие документы, подтверждающие факт нападения на Вас на рабочем месте.
5. Копии документов, подтверждающих отказ участковых полицейских в возбуждении административного дела и направление материалов в суд.

Статьи 119 и 151 Уголовного кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса. Статья 119 Уголовного кодекса РФ устанавливает ответственность за причинение легкого вреда здоровью, а статья 151 Уголовного кодекса РФ устанавливает ответственность за причинение средней тяжести вреда здоровью при нападении. Также можно ссылаться на статьи 14 и 15 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют обязанность работодателя компенсировать ущерб, причиненный работнику на рабочем месте.