Права работника: травма на рабочем месте, отсутствие инструктажа по безопасности и удержание заработной платы

Согласно статье 158 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Описанный вопрос не является исключением из данного правила, следовательно, работодатель не имеет права производить вычеты из заработной платы работника за его не проведенный инструктаж по технике безопасности. Таким образом, удержание из заработной платы работника с целью возмещения вреда, нанесенного работодателю, неправомерно.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документация по проведенному инструктажу по технике безопасности для данной должности.
3. Листок нетрудоспособности, на основании которого были выплачены 20 тыс. рублей работнику.
4. Расчет заработной платы работника за период, в который произошла травма.
5. Служебная записка (если есть) с указанием мастера, на которого была возложена обязанность проведения инструктажа.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих работников, включая необходимый инструктаж по технике безопасности. Если работник получил травму из-за непроведенного или ненадлежащего инструктажа, работодатель должен нести ответственность за это.

В данной ситуации, если работник не получал инструктажа по технике безопасности, то работодатель может нести ответственность за это и должен компенсировать работнику убытки, связанные с травмой. Удержание из заработной платы работника 20 тыс. рублей, выплаченных по листку нетрудоспособности, может быть неправомерным, если не были предоставлены доказательства того, что эти выплаты были переплатой или произошли по другим причинам.

Поэтому, в каждом конкретном случае необходимо провести тщательное изучение документов, собранных в ходе расследования произошедшего инцидента, с целью дать точный и обоснованный ответ на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации: 1. Статья 212 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины" 2. Статья 213 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда" 3. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Обучение и инструктаж работников по охране труда" 4. Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований охраны труда" В данном случае следует исследовать ситуацию более детально и установить, были ли нарушены требования охраны труда со стороны работника или работодателя. Кроме того, необходимо проверить законность удержания из заработной платы работника и соответствующих правил компенсации за травму на производстве.