Освобождение работников от инструктажа на рабочем месте: перечень профессий и необходимость журналов.

Согласно требованиям Трудового Кодекса РФ, инструктаж на рабочем месте является обязательным для всех работников. Профессии и должности, освобожденные от первичного инструктажа, должны быть утверждены приказом руководителя организации и включены в Положение об инструктаже по охране труда. Если все сотрудники компании освобождаются от первичного инструктажа, это также должно быть официально утверждено в порядке, предусмотренном законодательством. Если такое решение принято, то журнал учета и выдачи инструкций не требуется вести, однако необходимо вести журналы вводного инструктажа и регистрации несчастных случаев. Сканы утвержденных документов могут быть выложены на сервер для внутреннего пользования и ознакомления при необходимости.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для всех категорий работников на рабочем месте необходимо проводить первичный инструктаж по охране труда. Поэтому, внесение всех сотрудников компании в перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не является допустимым. В случае проведения первичного инструктажа, необходимо вести журнал учета и выдачи инструкций на рабочем месте. Журнал первичного инструктажа на рабочем месте - это обязательный документ, который должен содержать сведения о проведении инструктажа, ответах работника на вопросы, предъявляемые ему по вопросам охраны труда, дате его проведения и результате проверки знаний. Вместе с тем, рекомендуется выложить утвержденные инструкции на сервер для внутреннего пользования и ознакомления при необходимости, но это не освобождает предприятие от необходимости проведения первичного инструктажа на рабочем месте и ведения соответствующего журнала.

Для решения вопроса о внесении профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, необходимо провести анализ действующих нормативных правовых актов Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса РФ, Правил по охране труда, и других законодательных актов, которые регулируют данную сферу.

Если в соответствии с указанными нормативными документами предусмотрено освобождение от первичного инструктажа для определенных профессий и должностей, то компания может внести такие профессии и должности в перечень работников, освобожденных от первичного инструктажа. Однако, необходимо учитывать, что журнал учета и выдачи инструкций является обязательным для всех работодателей и компаний, поэтому он не может быть полностью исключен.

Таким образом, следует уточнить требования законодательства РФ в области охраны труда, а также конкретные условия и характеристики работ, выполняемых сотрудниками компании, для более точного ответа на вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок проведения инструктажа на рабочем месте, а также с внутренними документами компании, установившими процедуру проведения инструктажа и правила ведения соответствующих журналов.

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, работник предприятия или организации, поступающий на работу, должен пройти инструктаж по охране труда, при котором ему должно быть представлено общее представление об условиях и характере работы на рабочем месте, а также инструкции по принятию мер по охране труда и производственной безопасности.

Решение о внесении профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, должно быть принято на основании анализа рисков и определения уровня опасности работы. Однако, в случае если такое решение принято, необходимо установить процедуру проведения вводного инструктажа и требования к ведению журнала регистрации несчастных случаев.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательными и нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок проведения инструктажа на рабочем месте, а также с внутренними документами компании, установившими процедуру проведения инструктажа и правила ведения соответствующих журналов.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на обучение и повышение квалификации" и статья 13 Федерального закона "О труде" "Правила проведения инструктажа по охране труда". Отметим, что законодатель не предоставляет базиса для освобождения всех сотрудников компании от первичного инструктажа на рабочем месте и необходимо просмотреть внутренние документы компании в этом вопросе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 11.4, 13.3)
• Приказ Минтруда России от 17 июля 2003 г. № 29н "Об утверждении Правил проведения первичного инструктажа работников о мерах по охране труда и технике безопасности на рабочем месте" (пункт 2.10)
• Приказ Минтруда России от 12 апреля 2019 г. № 157н "Об утверждении Правил ведения журналов учета инструктажей по охране труда на рабочих местах и ознакомления с работой по охране труда в организациях" (статьи 2, 4, 5)