Отсутствие на рабочем месте в 12-часовую смену: правила и ответственность работника и работодателя

Да, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на работника, если в 12-часовую смену он отсутствовал на рабочем месте более чем 30 минут без уважительной причины, на основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, если рабочая смена была 8 часов, а работник отсутствовал на рабочем месте 2 часа без уважительной причины, это является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя, согласно положениям Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия рабочего времени и наличие дисциплинарных взысканий за нарушение трудовых обязанностей;

2. Указанные в трудовом договоре правила внутреннего трудового распорядка, которые также должны содержать порядок наложения дисциплинарных взысканий за нарушение трудовых обязанностей;

3. Запись в журнале учета рабочего времени с указанием времени прихода и ухода работника за каждый рабочий день;

4. Правила и нормы в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующие дисциплинарную ответственность работников и работодателей.

На основании этих документов работодатель сможет принять решение о наложении дисциплинарного взыскания на работника за нарушение трудовых обязанностей. При этом, если работник не согласен с наложением дисциплинарного взыскания, у него есть право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статьи 192-197 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание," статья 62 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда при ненадлежащем исполнении работника своих трудовых обязанностей."