Конфликт на рабочем месте: перевод главного метролога в отдел охраны труда вызывает споры о законности действия

1) Действительно, незаконно, что главный метролог числится в отделе охраны труда, так как это не соответствует функциям и обязанностям, связанным с профессиональной деятельностью главного метролога. Нормы законодательства о метрологии регулируют правила и требования, касающиеся организации и проведения измерений, в том числе и определения компетенции метрологических служб и должностных лиц.

2) Главный метролог может числиться в отделе, ответственном за обеспечение метрологической безопасности, стандартизацию и сертификацию. Но даже если вуз не хочет создавать отдельный отдел, это не означает, что должность главного метролога может быть свободно переводима в другие отделы. Регулирование этих вопросов осуществляется в соответствии с законодательством о метрологии, трудовым законодательством и другими актами, регулирующими организационные и кадровые вопросы в учреждении.

1) В соответствии с законодательством Российской Федерации, порядок организации и функционирования метрологических служб определяется Федеральным законом от 26.06.2008 № 102-ФЗ "Об обеспечении единства измерений". Согласно статье 7 данного закона, метрологические службы обеспечивают выполнение требований, связанных с обеспечением единства измерений. Кроме того, статья 11 указанного закона определяет основные функции главного метролога, в частности, обеспечение правильности и достоверности средств измерений и передачи единиц величин, а также контроль за обеспечением единства измерений на предприятии. В связи с этим, главный метролог должен числиться в структуре организации в должности, которая соответствует его функциям и обязанностям. Перевод главного метролога в отдел охраны труда может быть незаконным, так как такое изменение не учитывает специфику работы главного метролога.

2) В соответствии с Приказом Минпромторга России от 07.05.2012 № 500 "Об утверждении Порядка организации метрологических служб в организациях" главный метролог организации должен быть назначен на должность по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и проведению государственного регулирования в области обеспечения единства измерений. При этом отдел главного метролога в организации может быть создан в зависимости от объема и сложности измерений, осуществляемых на предприятии. В случае, если вуз не планирует создавать отдел главного метролога, можно рассмотреть вопрос о возможности создания должности главного метролога в структуре другого отдела, который имеет наиболее близкие функции к метрологии, например, в отделе качества. Однако такое решение должно быть согласовано с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и проведению государственного регулирования в области обеспечения единства измерений.

1. Для решения вопроса о допустимости числения главного метролога в отделе охраны труда необходимо обратиться к закону "О метрологии" от 26.06.2008 № 102-ФЗ, а также к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и указам Роструда.

2. В соответствии с законом "О метрологии" отдел главного метролога является обязательным для организаций, осуществляющих измерения, обеспечивающих единство измерений в РФ и участвующих в международном сотрудничестве в области метрологии. Однако, если вуз не хочет создавать отдельный отдел для главного метролога, то возможно его числение в отделе кадров или в отделе технического обслуживания (если он занимается калибровкой приборов, проверкой их работоспособности). Конкретные ограничения могут быть установлены уставом и локальными нормативными актами вуза. В данном случае для выяснения возможности числения главного метролога в других отделах необходимо обратиться к действующему уставу и локальным нормативным актам вуза.