Беременная работница подверглась нападению на рабочем месте: требуется усиление охраны и условий работы

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасность работников на рабочем месте. В данной ситуации, учитывая ваше положение и угрозу выкидыша, вы можете обратиться к работодателю с требованием усиления охраны на рабочем месте для вашей безопасности. В случае отказа работодателя принять соответствующие меры, вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и безопасности. Кроме того, в случае, если это необходимо для сохранения здоровья матери и ребенка, работодатель должен предоставить женщине в положении дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы: 1. Документы, подтверждающие трудовые правоотношения между работником и работодателем; 2. Медицинские документы, подтверждающие нахождение работника в положении и оценку риска выкидыша; 3. Заключение полиции о факте разбойного нападения на рабочем месте; 4. Трудовой договор, в котором предусмотрены условия охраны труда, а также установленные рабочие часы и график работы.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на охрану своей жизни и здоровья на рабочем месте. Таким образом, усиление охраны может быть одним из требований работника в данной ситуации.

Требование работником улучшения условий труда, включая вопрос охраны, может быть выражено в письменной форме и направлено работодателю. В случае отказа работодателя удовлетворить требования работника, последний может обратиться в суд, который примет соответствующее решение.

1. Статья 10 Конституции РФ - гарантирует право на охрану здоровья.
2. Статья 213 Трудового кодекса РФ - обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда.
3. Статья 119 Трудового кодекса РФ - предоставляет женщинам, находящимся в состоянии беременности, гарантии на работе в интересах сохранения их здоровья и здоровья будущего ребенка.
4. Статья 144 Трудового кодекса РФ - определяет режим работы женщин, находящихся в состоянии беременности.
5. Статья 119 Гражданского кодекса РФ - обязывает работодателя возместить вред, причиненный работникам при выполнении ими трудовых обязанностей.