Конфликт с сотрудником сторонней организации на рабочем месте: права и ущерб для федерального государственного служащего

Ваше поведение в ходе конфликта на рабочем месте (выталкивание соискателя из кабинета) может быть рассмотрено как угроза физической силой, и вы можете быть подвержены уголовной ответственности за это деяние. Однако, если вы находились на своём рабочем месте и в ходе исполнения своих официальных обязанностей, может быть остановлено дело об угрозе физической силой.

В отношении нарушителя, если действия нарушителя подтвердятся, его действия могут быть признаны уголовным преступлением и, следовательно, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Для подачи заявления в полицию вам необходимо обратиться в отделение полиции в месте происшествия с заявлением о причиненном ущербе Вашему здоровью. Необходимо представить медицинские документы, подтверждающие полученные травмы.

Также, с учетом того, что Вы обратились в ЛПУ с надуманными обстоятельствами происшедшего, следует быть готовым к тому, что этот факт может быть выявлен при проведении соответствующих проверок, что может повлечь за собой административную ответственность.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая травму, полученную в результате конфликта.
2. Заявление в полицию о факте насилия и требование привлечения к ответственности сотрудника сторонней организации, который нанес удар.
3. Показания свидетелей произошедшего конфликта, которые были на месте происшествия и могут подтвердить версию событий заявителя.
4. Документы, подтверждающие статус федерального государственного служащего (или справка с места работы).
5. Копии протоколов, если был составлен, где указан конфликт и действия сотрудника сторонней организации.

Алгоритм действий следующий: 1. Необходимо обратиться в ближайший отдел полиции для подачи заявления о факте насилия и привлечения к ответственности сотрудника сторонней организации, который нанес удар. 2. Полиция проведет расследование и соберет доказательства произошедшего инцидента. 3. Если по результатам расследования будет установлено, что сотрудник сторонней организации действительно совершил насилие, то ему может быть применено административное или уголовное наказание. 4. Если заявитель предоставил ложную информацию в ЛПУ, то при обращении в полицию необходимо честно рассказать о том, что было надуманными обстоятельствами, чтобы не нарушать закон.

Статья 116 УК РФ "Побои" и статьи 119, 121 УК РФ о причинении тяжкого вреда здоровью. Также могут быть применимы статьи 144, 145, 147 УК РФ о препятствовании законной профессиональной деятельности. Кроме того, могут применяться статьи Трудового кодекса о защите работников от насилия и нарушения правил внутреннего трудового распорядка. При обращении в полицию необходимо представить доказательства и свидетельские показания, а также сообщить о результатах медицинского освидетельствования. Важно также обратиться к адвокату для юридической поддержки и защиты своих прав.