Отгул и отказы: Как защитить себя от наказания и сохранить свои права в качестве государственного служащего?

Добрый день. Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, государственный служащий имеет право на отгулы в соответствии с установленным графиком сменности и другими нормативными документами. В данном случае, если у работника был установлен график сменности 1/3 и согласно табелю рабочего времени ему был предоставлен официальный отгул на даты, когда он не являлся на работе, то он имел законное право на отсутствие на работе в указанные даты.

С учётом того, что отказ от написания объяснительной записки не является основанием для наложения дисциплинарного взыскания, судьба работника (в том числе выход на работу 31.12.22) определяется имеющимися нормативными документами, графиком сменности и заявленным отгулом. Если данные документы содержат закрепление права на отгул и его предоставление работнику, то вынесение выговора в данном случае будет необоснованным и незаконным. Рекомендую Вам обратиться к нормативным документам, регулирующим отношения между работниками организации и работодателем, для более точного выяснения Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Табель учёта рабочего времени на декабрь 2022 года; - Документ, подтверждающий официальный отгул сотрудника на 29.12.22; - Рапорт на отгул, подписанный руководством.

Также могут потребоваться и другие документы, связанные с организацией работы и учетом рабочего времени в организации.

Относительно вашего конкретного вопроса о законности наложения наказания (выговора), без знания всех обстоятельств и подробностей данной ситуации нельзя дать точного ответа. Однако, при наличии документов, подтверждающих факт официального отгула и отсутствия обязанности являться на работу в указанные дни, можно обжаловать вынесенное руководством наказание через внутренние процедуры на предприятии или через суд, если это необходимо. Важно обратиться к опытному юристу, который сможет специализированно дать консультацию и помочь в данном вопросе.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от ситуации, однако, в данном случае, можно обратиться к статьям Трудового Кодекса Российской Федерации и Положению о государственной гражданской службе: - Статья 39 ТК РФ "Ежедневное и еженедельное рабочее время" - для определения правил оплаты и учета рабочего времени государственного служащего; - Статья 40 ТК РФ "О сверхурочной работе" - для уточнения правил проведения сверхурочной работы и оплаты труда за нее; - Положение о государственной гражданской службе - для определения процедуры проведения служебных расследований и применения дисциплинарных мер в отношении государственных служащих.