Работодатель предъявляет претензии по поводу нахождения оборудования сторонней организации дома, которое использовалось в нашей организации в работе до покупки своего оборудования при этом оборудование не передавалось по акту приема передачи или спец письмом

Здравствуйте, Андрей! С сотрудника можно взыскать ущерб в полной сумме при утрате ценностей, которые он получил по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). В частности, таким документом может быть акт приема-передачи материальных ценностей или расписка. За утрату имущества, полученного по акту или расписке, сотрудник несет полную материальную ответственность.

Таким образом, дорогостоящее корпоративное оборудование необходимо передать сотруднику по разовому документу (акту приема –передачи или расписке). В акте или расписке необходимо отразить стоимость передаваемого имущества по данным бухгалтерского учета и условие об ответственности работника.

Однако, следует отметить, что составление документа не является обязательным, однако позволяет избегать спорных ситуаций, например, в случае недостачи.

Следует иметь ввиду, что материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если работодатель не обеспечит надлежащие условия для хранения имущества, в результате чего имуществу организации будет нанесен ущерб, то ответственность сотрудника за причинение такого ущерба также снимается (определение Московского городского суда от 12 января 2012 г. № 33-373/2012).

Таким образом, чтобы предъявить Вам какие -либо претензии, Ваш работодатель или представитель смежной организации, должен будет доказать вашу вину в причинении ущерба (например, в ненадлежащем хранении оборудования, в его утере и т.д.), и только в случае вашего виновного поведения работодатель может потребовать от Вас возмещения ущерба, в том числе и в судебном порядке.