Эпизод на рабочем месте: сотрудник и руководитель в конфликте со срезом ножа

Статья 114 УК РФ предусматривает ответственность за умышленное причинение причинение тяжкого вреда здоровью. В данной ситуации, если Ваш сотрудник не являлся инициатором конфликта и не предъявлял вам какие-либо угрозы, то Вы могли воспользоваться иных средств самообороны, которые не сопровождались нанесением телесных повреждений, например, отводом удара. Таким образом, обвинение в статье 111 ч. 2 УК РФ похоже на обоснованное, так как Вы причинили сотруднику телесные повреждения в ходе возникшего между Вами конфликта.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Протокол об административном правонарушении, в котором указаны обстоятельства привлечения Вас к ответственности по статье 111 ч. 2 УК РФ.
2. Если он есть, материалы дела.
3. Справка из медицинского учреждения о факте госпитализации Вашего сотрудника и о продолжительности его лечения.
4. Ваши показания по данному делу и показания Вашего сотрудника.
5. Если есть, наличие видео- или аудиозаписей словесного скандала.

Уточню, что применение статьи 111 ч. 2 УК РФ закономерно, если при причинении тяжкого вреда здоровью потерпевшему были нанесены повреждения двух или более органов или систем организма, опасных для жизни. Возможно, при проверке судебного следствия были установлены такие обстоятельства.

Статья 111 часть 2 (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью), если причинены увечья, необходимо дополнительно рассмотреть статью 112 (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью).