Оскорбление на рабочем месте: свидетели, бывший сотрудник в алкогольном опьянении и вопрос о наказании

Оскорбление нецензурной бранью при свидетелях на рабочем месте может рассматриваться как административное нарушение и подпадать под статью 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с законодательством, за совершение данного нарушения может быть наложен штраф в размере от пятисот до двух тысяч пятисот рублей. Однако, при наличии других обстоятельств, возможно и применение иных мер наказания, включая дисциплинарную ответственность на основании трудового законодательства и внутренних правил организации, где было совершено нарушение.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Устав организации или инструкция по внутреннему трудовому распорядку, регламентирующие правила поведения на рабочем месте и ответственность за нарушение этих правил.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения бывшего сотрудника на рабочем месте в момент оскорбления.

3. Потверждающие документы, свидетельствующие о нахождении иностранца-молдована в алкогольном опьянении в момент оскорбления.

4. Документы, подтверждающие факт оскорбления нецензурной бранью.

На основании этих документов, работодатель может применить к бывшему сотруднику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством и/или внутренними правилами организации. Одним из возможных мер является увольнение с работы по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако, при принятии решения необходимо учитывать все обстоятельства инцидента и действовать в соответствии с требованиями закона.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Оскорбление")

Статья 129 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Оскорбление")

Статья 148 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Насильственные действия сексуального характера")

В зависимости от обстоятельств, может быть применена и другая законодательная база.