Увольнение за видео на YouTube: Юрист ответит на вопрос о конфликте на рабочем месте

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника за разглашение информации, которая является коммерческой или служебной тайной. Конфликт между сотрудником и руководителем может быть признан служебной информацией. Однако, необходимо провести дополнительный анализ конкретной ситуации и учесть все обстоятельства, включая наличие нарушений в действиях работодателя и соблюдение процедуры увольнения, прежде чем давать правовую оценку возможности увольнения сотрудника.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также с законодательством Российской Федерации, в том числе с законом "О защите персональных данных". Также необходимо оценить содержание видео-записи и ее связь с рабочей деятельностью работника. На основании этой информации будет принят решение относительно возможности увольнения работника.

Статьи 81 и 82 Трудового кодекса РФ, а также статьи 152-153 Гражданского кодекса РФ, регулирующие конфиденциальность информации, полученной работниками в рамках своей деятельности.