Можно ли уволить педагога, состоящего в профсоюзе, за секс на рабочем месте?

Добрый день. Незаконные действия на рабочем месте могут привести к увольнению работника по соответствующей статье трудового кодекса, например, статье 81.1 ТК РФ (грубое нарушение трудовой дисциплины), вне зависимости от того, состоит ли работник в профсоюзе или нет. При этом, если увольнение было бы осуществлено по причине членства в профсоюзе, это могло бы быть признано дискриминацией и предоставить право на обжалование такого решения в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Кодекс труда РФ - для выяснения правовых основ трудовых правоотношений между работником и работодателем.

2. Положение о профсоюзной организации на предприятии - для определения полномочий профсоюза и гарантий для его членов.

3. Трудовой договор между работником и работодателем - для выяснения условий трудоустройства и ответственности сторон трудового договора.

4. Докладная записка о факте нарушения условий трудового договора - при наличии такой записки со стороны работодателя.

Ответ на вопрос о возможности увольнения работника в данной ситуации зависит от ряда факторов, таких как наличие доказательств нарушения трудовых обязанностей, репутация и рекомендации работника и т.д. В общем случае, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным Кодексом труда РФ, в том числе и за нарушение трудовых обязанностей. При этом, существуют статьи Кодекса труда РФ, за нарушение которых работник может быть уволен сразу без дополнительных предупреждений (например, статья 81 "Грубое нарушение трудовых обязанностей"). Возможность опровергнуть увольнение лежит на работнике, который может обратиться в суд и доказать свою правоту.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" и статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". Также может рассматриваться статья 134 Уголовного кодекса РФ "Нарушение неприкосновенности жилища".