Возможность сокращения работника, состоящего в бракоразводном процессе и выплачивающего алименты на троих маленьких детей и обладающего членством в профсоюзе

Работодатель имеет право сократить работника в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором, в случае если нет возможности сохранить его на работе в связи с экономическими или организационными причинами. Семейное положение работника, наличие или отсутствие детей, уплата алиментов и членство в профсоюзе не могут служить основанием для запрета на сокращение работника. Однако, при уведомлении о сокращении работника работодатель должен соблюсти процедурные требования и не допустить нарушения прав работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодатель должен представить следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором предусмотрены условия сокращения.

2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, Федеральный закон "Об оплате труда", "Об общественных объединениях".

3. Документы, подтверждающие наличие трех маленьких детей и выплату алиментов (например, свидетельства о рождении детей и квитанции об уплате алиментов).

4. Документ, подтверждающий членство работника в профсоюзе (например, профсоюзный билет).

Исходя из представленных документов, будет произведен расчет возможной компенсации работнику, в случае его сокращения, с целью минимизации рисков возможных трудовых конфликтов и судебных разбирательств.

Статьи 81, 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ.