Как сохранить отпуск с ребенком, несмотря на требования супервайзера: советы и рекомендации.

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть отменен работодателем только в исключительных случаях, связанных с производственной необходимостью или изменением и остановкой работодательской деятельности. В случае отмены отпуска работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с его подготовкой к отпуску. Требование супервайзера отменить отпуск без уважительных причин и угрозы увольнения является незаконным. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации и действующим на территории РФ законодательством в области трудового права и охраны здоровья.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия отпуска, то супервайзер не может требовать отмены отпуска без уважительной причины и без согласия работника.

В случае, если супервайзер настаивает на отмене отпуска, работник может обратиться в органы государственного надзора за выполнением трудового законодательства, а также в суд для защиты своих прав и законных интересов.

Для защиты прав работника находящегося на больничном с ребенком, необходимо ознакомиться с действующим законодательством в области социального страхования.

Такой ситуации применимы статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: Статья 128 - Гарантии работникам, имеющим детей (с учетом возраста вашего ребенка) Статья 153 - Отпуск Статья 192 - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.