Как получить подпись супервайзера при написании заявления на увольнение, если он в отпуске? | Решение вопроса.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнительное заявление сотрудника может быть подписано руководителем организации или его заместителем. Если супервайзер, который должен подписать заявление, в отпуске, то заявление может подписать его заместитель или другой уполномоченный руководитель организации. Необходимо уточнить, есть ли в организации заместитель супервайзера или другой руководитель, который может подписать увольнительное заявление, и обратиться к нему.

Для решения данного вопроса вам нужно будет ознакомиться с трудовым контрактом или другим соглашением, которое устанавливает порядок увольнения работника из организации. Далее, если в контракте указаны требования к оформлению и подписанию заявления на увольнение, то необходимо приложить все требуемые документы и получить подпись уполномоченного лица, которое должно заменить супервайзера в его отсутствие. Если контракт не содержит таких требований, работник может представить устное заявление об увольнении, о чем необходимо составить соответствующий акт, подписанный работодателем или уполномоченным лицом. Если супервайзер не имеет заместителя, то работник может обратиться к вышестоящему руководству за помощью в решении этого вопроса.

Статьи закона для решения данного вопроса необходимо уточнить в трудовом законодательстве Российской Федерации. Конкретно, статьи 78 и 80 Трудового кодекса РФ регулируют вопросы связанные с подписанием трудовых документов работником и работодателем, а также порядок оформления увольнения. Кроме того, статьи, регулирующие порядок отпусков и замещения отсутствующих работников, также могут быть применимы в данном случае.