Скандал в Магните: угрозы супервайзера и отказ службы экономической безопасности при увольнении

Так как данный вопрос не содержит конкретных обстоятельств, я могу сообщить общую информацию. Работодатель имеет право уволить сотрудника по определенным законодательно установленным основаниям, однако в том случае, если мотивация увольнения связывается с нарушением трудовых прав работника, то данный факт может быть обжалован в соответствующих органах и суде. В свою очередь, служба экономической безопасности имеет право отказать в трудоустройстве на основании представленной информации об участии соискателя в правонарушениях или преступных действиях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалистам в области трудового права и собрать следующие документы:

• Копия трудового договора с "Магнитом" и приказа об увольнении.
• Документы, подтверждающие факт скандала и угроз супервайзера.
• Копия ответа Службы экономической безопасности об отказе.
• Рекомендательные письма от предыдущих мест работы.
• Документы, подтверждающие получение нового образования или дополнительного обучения.

На основании предоставленных документов специалисты могут дать консультацию по правовым аспектам ситуации и подготовить необходимые документы для обращения в суд или к другим компетентным органам.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о событиях, которые привели к увольнению и отказу в трудоустройстве. Однако, возможно, в данном случае будут применяться статьи Трудового Кодекса РФ и статьи Уголовного Кодекса РФ в части экономических преступлений.