Проблемы режима работы в Магните: усталость, принуждение и угрозы директора

Работодатель не имеет права заставлять работника работать не в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу, максимальная продолжительность рабочего времени за смену составляет 8 часов, а за неделю — 40 часов. Также законодательство устанавливает определенные правила отдыха для работника, включая выходные дни.

Если работодатель заставляет работника работать больше установленного законом рабочего времени без дополнительной оплаты, то это может быть квалифицировано как административное правонарушение.

Если работник отказывается работать сверх установленного законом рабочего времени и это приводит к угрозе жизни и здоровью работника, то он имеет право на охрану своей жизни и здоровья. Работник не может быть уволен за отказ работать в таких условиях.

По поводу угрозы со стороны директора, следует обратиться за помощью к юристу или правозащитной организации. Угрозы применением административного или уголовного преследования за отказ работать в нерабочее время могут квалифицироваться как давление на работника, заслуживающее юридической оценки и реагирования.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе изменять установленные условия труда без согласия работника, за исключением случаев, когда такие изменения необходимы в связи с изменением условий производства или организации труда.

В данной ситуации, если работодатель не может предоставить документально подтвержденной причины для изменения графика работы с 2/2 на 3/1, то работник имеет право отказаться от работы в новом графике. Большое количество рабочего времени без соответствующих перерывов и выходных может нанести вред здоровью работника, что может привести к травмам и болезням на рабочем месте.

Если работник отказывается работать в новом графике и его увольняют без уважительной причины, то данный увольнение может быть признано незаконным. В случае возникновения разногласий между работником и работодателем, необходимо обратиться к профсоюзам или координатору трудовых споров, чтобы защитить свои права и интересы.

Относительно угроз директора статьей и штрафом, обвинения в совершении административного преступления могут быть предъявлены только органам власти, а не работодателем. Если работник считает, что директор травмировал ее права, она может обратиться в милицию или в суд.

• Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 92, 93, 94, 97, 97.1, 99, 181, 182, 183
• Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31, 5.32, 5.33, 5.35.