Проблемы на работе: сложные отношения с директором, переработки из-за мерчендайзинга и неопределенные условия увольнения

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сокращение продолжительности рабочего времени до установленной нормы, если он работает в условиях, связанных с вредными или опасными производственными факторами, а также при выполнении работ, требующих значительной физической нагрузки или интеллектуальных затрат. В рамках законодательства, работодатель не может принуждать работника к выполнению работ, не указанных в трудовом договоре или нарушающих действующие нормы трудового законодательства. Дополнительные условия указанные работодателем в нарушение трудового договора могут быть оспорены в судебном порядке. Работодатель обязан выплачивать работнику за отработанное время независимо от того, уволился он или нет.

Для решения данного вопроса перед работником могут быть поставлены следующие задачи:

1. Получить копию договора, заключенного между работником и работодателем, и ознакомиться с его содержанием, в том числе с условиями трудового распорядка.

2. Проконсультироваться с юристом по вопросам трудового права и выяснить, какие права и обязанности у работодателя и работника при соблюдении условий договора.

3. Обратиться к работодателю с просьбой решить вопрос о переработке и невозможности выполнения нормального графика работы, а также по поводу урезания премии за выполнение несуществующих требований.

4. В случае отказа работодателя от урегулирования вопроса можно обратиться в соответствующие инстанции или суды.

5. Если имеются свидетельства о том, что работодатель нарушает трудовое законодательство, в частности, не выплачивает зарплату, проводит незаконные переработки, при этом работнику рекомендуется обратиться в профсоюз или в Роструд.

Все вышеперечисленные действия помогут работнику защитить свои права и получить возможность работать в удобном режиме без неоправданных требований.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Оплата труда работника за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени - Статья 113. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работника - Статья 137. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 142. Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя или при необходимости увольнения работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.