Конфликт с директором: учитель технологии выращивает овощи с учениками, отказывается от переработки и борется за свое здоровье

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может навязывать работнику работу, выходящую за рамки обязанностей, определенных договором о труде. Также работодатель не может требовать от работника работать сверхурочно без соответствующей оплаты.

В данной ситуации учитель технологии занимается выращиванием овощей на пришкольном участке совместно с учениками, что не является обязанностью по договору о труде. Директор школы не имеет права настаивать и требовать от учителя технологии продолжать и заниматься этим делом, особенно учитывая состояние здоровья работника.

Отказ учителя подписать приказ об отпуске также является его правом, если есть объективные причины, например, состояние здоровья. Работодатель не может вынуждать работника подписать приказ об отпуске или угрожать увольнением.

При увольнении работника, работодатель должен предоставлять письменное объяснение причин увольнения. Если увольнение происходит без наличия соответствующих причин, работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Таким образом, я рекомендую учителю технологии сосредоточиться на своих профессиональных обязанностях и не согласиться выполнять работу, которая не является частью его договора о труде. В случае необоснованного увольнения, работник имеет право защитить свои права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между учителем технологии и школой.
2. График работы по пришкольному участку.
3. График отпусков для учителей, действующий в школе.
4. Приказы о назначении на должность учителя технологии, функциональном распределении и списке должностных обязанностей.

Для дальнейшего решения конфликта с директором следует опираться на законодательство Российской Федерации:

1. Каждый работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы в соответствии с графиком отпусков, установленным работодателем. При этом, работодатель не вправе требовать от работника работать во время отпуска.
2. Работодатель не вправе уволить работника без соответствующего основания, предусмотренного трудовым законодательством РФ.
3. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время, включая время работы на пришкольном участке.
4. Увольнение работника должно быть проведено в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, учителю технологии необходимо обратиться к директору со ссылкой на приведенные законодательные нормы и попросить уточнить причины угрозы увольнения. Если работодатель является незаконно, то учителю следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - о праве на оплачиваемые ежегодные отпуска. Статья 84 Трудового кодекса РФ - о продлении ежегодного отпуска. Статья 91 Трудового кодекса РФ - о переработке и выплате сверхурочной работы. Статья 193 Трудового кодекса РФ - о возможности увольнения работника по инициативе работодателя. Статьи 183-184 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения по инициативе работодателя и выплате компенсации при увольнении по инициативе работодателя.