Учитель борется за свое классное руководство: было ли отбирание правомерным?

С точки зрения законодательства Российской Федерации, решение педсовета о лишении учителя классного руководства должно быть обоснованным и соответствовать требованиям трудового законодательства. Если учителю не предоставлялись необходимые условия для выполнения своих обязанностей, то это может быть основанием для обжалования решения педсовета. В любом случае, учителю должны быть предоставлены возможности защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть следующие нормативные правовые акты: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон "Об образовании в Российской Федерации"; - Положение о классном руководителе.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов. Работник вправе обжаловать решение администрации о его переводе на другую работу либо об отказе в возобновлении срока трудового договора в течение одного месяца со дня получения соответствующего уведомления.

Закон "Об образовании в Российской Федерации" гласит, что педагогический работник является гражданином Российской Федерации, который прошел специальную подготовку и занят в образовательной организации для проведения учебно-воспитательного процесса и решения прочих задач, возложенных на него законодательством Российской Федерации и уставом образовательной организации.

Положение о классном руководителе определяет порядок назначения и освобождения классного руководителя от его должности, а также права и обязанности классного руководителя.

Исходя из представленных нормативных правовых актов, решение педсовета может быть обжаловано учителем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Учителю следует обратиться к администрации образовательной организации с заявлением о защите своих трудовых прав и интересов. Работник имеет право обжаловать решение педсовета о лишении его классного руководства либо о переводе на другую работу. Однако, рекомендуется решать конфликты мирным путем и соблюдать процедуру урегулирования споров между работниками и работодателем, установленную законом о трудовых спорах.

Статья 36 Конституции РФ, статьи 46, 58, 63, 71 Трудового кодекса РФ, статьи 19, 21, 26, 28, 33, 39 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 09.07.2013 № 18 "О практике рассмотрения судами дел об оспаривании действий (бездействия) работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".