Узнайте, было ли правомерным удержание пособия в счет переплаты зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение ежемесячного пособия в размере не менее половины своей заработной платы. При этом работодатель не вправе удерживать пособие в счет переплаты по зарплате без предварительного уведомления работника. Таким образом, работодатель не имел права удерживать пособие без предупреждения в счет переплаты зарплаты. Работник имеет право требовать выплаты ему пособия и зарплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
2. Приказ об установлении неполного рабочего дня;
3. Документы, подтверждающие переплату за июль-август и удержание зарплаты и пособия в сентябре.

В зависимости от конкретных обстоятельств данного случая может потребоваться дополнительная информация и документация. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения консультации на основе полной информации.

Статьи 136, 137, 139 и 140 Трудового Кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.