Незаконное удержание зарплаты после получения исполнительного листа: Является ли это правомерным?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при отпуске работник имеет право на оплату в размере средней заработной платы за месяц работы. Если работнику были начислены и выплачены отпускные до момента получения исполнительного листа, то работник имеет право на получение оплаты труда в полном объеме и не может быть лишен оплаты по причине долга. В случае необходимости пересчета отпускных после получения исполнительного листа, бухгалтерия должна произвести пересчет и выплату неустойки или штрафов, но не может лишить работника оплаты труда. Поэтому действия бухгалтерии, мотивирующие не выплату оплаты труда в данном случае, могут быть неправомерными. Рекомендую обратиться к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить свою бухгалтерии исполнительный лист и документы, подтверждающие, что вы были в отпуске на момент его поступления. Администрация должна выплатить вам зарплату по результатам работы, проведенной за период в отпуске, иначе это может привести к нарушению ваших трудовых прав. В свою очередь, ваш работодатель может подать иск о пересмотре исполнительного листа. Я рекомендую связаться с адвокатом для получения подробной консультации о дальнейших действиях в вашем случае.

В данном случае необходимо применять статьи Трудового кодекса РФ, посвященные выплатам заработной платы: - статья 136 ТК РФ "Момент выплаты заработной платы"; - статья 137 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы"; - статья 138 ТК РФ "Последствия несвоевременной выплаты заработной платы".

Также может потребоваться применение дополнительных нормативных актов, устанавливающих правила перерасчета заработной платы при уходе в отпуск и вычетах из заработной платы по исполнительному листу.