Эпидемия гриппа: уволение медсестры Ванины по статье 81 ТК РФ - было ли оно правомерным?

В данном случае, для ответа на вопрос следует уточнить условия контракта медсестры с поликлиникой, а также оценить, было ли перемещение на новое место работы Ваниной выполнено с нарушением ее прав и интересов. Если перемещение было осуществлено с нарушением трудовых прав и интересов медсестры, увольнение по указанной статье ТК РФ не будет являться законным. Однако, если перемещение было осуществлено в соответствии с законом и условиями контракта медсестры, то администрация поликлиники была в своих правах уволить Ванину по данной статье ТК РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между медсестрой Ваниной и поликлиникой;
2. Приказ администрации о переводе медсестры Ваниной в отделение помощи на дому;
3. Любые другие документы, которые могут свидетельствовать о природе изменения условий работы медсестры, включая личные заявления Ванины и её переписку с администрацией.

Что касается правомерности увольнения медсестры по п. 6 п\п «а» ст. 81 ТК РФ, ее увольнение будет считаться законным только в том случае, если администрация докажет, что Ванина не явилась на работу без уважительной причины в течение более двух рабочих дней подряд. Если медсестре было отказано в переводе на старое место работы без ее согласия, а она не явилась на новое место работы, это не является причиной для увольнения в соответствии с ТК РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Пункт 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливающий право работодателя на направление работника на другую работу в пределах занимаемой должности или на равноценную работу с его письменного согласия;
• Статья 72 ТК РФ, определяющая процедуру перевода работника;
• Пункт 1 статьи 80 ТК РФ, предусматривающий возможность увольнения по инициативе работодателя по соглашению сторон или в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных ТК РФ;
• Подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, устанавливающий основание для увольнения работника за прогул без уважительной причины.