Эпидемия гриппа: пример правильной предосторожности в салоне красоты

Ситуация, описанная в вопросе, связана с безопасностью здоровья людей, потенциально находящихся в опасности заражения вирусными заболеваниями. В соответствии с Законом Российской Федерации "О защите здоровья граждан от оседания воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" и рядом других законодательных актов, защита здоровья граждан является законной, необходимой и социально значимой задачей государства.

Поэтому, с одной стороны, администратор салона, заботясь о здоровье клиентов и персонала, сделала правильное решение, попросив женщину с заболеванием осуществить обслуживание в более безопасных условиях.

С другой стороны, если женщина с заболеванием была отказана в обслуживании только из-за наличия состояния здоровья, это может быть рассматриваться как дискриминация. Поэтому, признание действий администратора юридически корректными зависит от ряда факторов, включая мотивы отказа и способы организации безопасного обслуживания.

Нет, в данной ситуации администратор салона поступила правильно, отказав больной женщине в обслуживании в интересах защиты здоровья других клиентов, включая беременную женщину. Это соответствует требованиям законодательства Российской Федерации о защите прав потребителей на безопасность продукции (товаров, работ, услуг) и здоровье потребителей, а также правилам санитарно-эпидемиологического благополучия населения. В случае, если больная женщина продолжит настаивать на обслуживании в салоне и это вызовет реальный риск распространения инфекции среди других клиентов, сотрудники салона могут обратиться к правоохранительным органам или в медицинскую организацию для принятия дополнительных мер по защите здоровья населения.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: 1. Статья 22 Конституции Российской Федерации - право на охрану здоровья гарантируется каждому. 2. Статья 6 Закона Российской Федерации от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - право на охрану здоровья населения. 3. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - обеспечение безопасных условий труда, в том числе и здоровьесберегающих. 4. Статья 6 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - право на охрану здоровья и обеспечение безопасных условий жизнедеятельности. 5. Статья 236.1 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение требований, обеспечивающих безопасность и здоровье работников, в том числе требования по профилактике заболеваний.