Эпидемия сократила доходы компании и привела к сокращению рабочей недели сотрудников: что будет с выплатами оклада и пособиями?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников компании, работодатель обязан выплатить им компенсационное вознаграждение, соответствующее среднемесячной заработной плате, выплаченной работнику за последние три месяца работы в компании, за каждый год работы в компании. В случае, если работники уже подписали дополнительное соглашение об урезании оклада и переходе на 30-часовую рабочую неделю на два месяца, при последующем сокращении им будет выплачиваться компенсационное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы, выплаченной работнику за последние три месяца, но уже на основе урезанной зарплаты. О выходном пособии в данном случае можно будет говорить только при дальнейшем сокращении численности или штата работников компании.

Для решения данного вопроса, компания должна составить дополнительное соглашение с каждым сотрудником, под которым будет производиться увольнение сотрудников или уменьшение их оклада. В данном дополнительном соглашении, компания должна предусмотреть выплату среднемесячного заработка в двойном размере, как указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В случае сокращения сотрудников, подписавших дополнительное соглашение, компания должна выплатить среднемесячный заработок в двойном размере, если работа не найдена в течение двух месяцев после увольнения. При уменьшении оклада, компания также должна выплатить сотруднику не менее, чем минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации.

Поэтому, для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Дополнительное соглашение с каждым сотрудником, содержащее информацию об уменьшении их оклада или увольнении;

2. Расчеты с учетом выплаты среднемесячного заработка в двойном размере для сотрудников, уволенных по причине сокращения;

3. Расчеты с учетом выплаты не менее, чем минимального размера оплаты труда при уменьшении оклада.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок работника".