Отпуск на работе: сокращение и правомерность выплаты. Что делать, если администрация сократила длительность отпуска?

Администрация не имеет права сокращать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия и без установленных законодательством оснований для этого. Предоставление авансом отпуска никак не связано со сроком следующего ежегодного оплачиваемого отпуска. Если администрация сократит продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска без соответствующего основания, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Однако, в случае если у Вас был заключен трудовой договор, в котором были указаны детали и условия предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо проверить, нет ли там оговорок, которые позволят работодателю сократить продолжительность отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Локальные акты дошкольного учреждения (коллективный договор, положение об отпусках и т.д.);
3. Справку о праве на отпуск вместе с мужем военнослужащим;
4. Письменные уведомления от администрации дошкольного учреждения о предстоящем сокращении дней отпуска.

В данной ситуации, сокращение дней оплачиваемого отпуска дошкольному воспитателю, который работает в учреждении более 8 лет, может быть осуществлено только в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными актами учреждения. Если в трудовом договоре или локальных актах не указано о возможности сокращения дней отпуска, то администрация не имеет права проводить такое сокращение без согласия работника.

В данном случае, следует обращаться к руководителю дошкольного учреждения с просьбой предоставить письменное уведомление о сокращении дней отпуска, а также вы́дать приложение к трудовому договору, в котором будет указана новая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник не согласен с такими изменениями, то можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 122 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Статья 333 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставлять работникам годовой оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка.

3. Статья 340 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок назначения и предоставления годовых отпусков.

4. Пункт 5 статьи 12 Федерального закона "Об отдельных вопросах трудовой деятельности участников военной службы" № 83-ФЗ, который предоставляет военнослужащим и членам их семей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней, который может быть продлен за счет сокращения продолжительности отпуска других семейных членов.

5. Пункт 1 статьи 356 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает запрет на ухудшение условий труда по сравнению с условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.