Решение проблем с новым директором: оплаты переработки, увольнения автора вопроса и угрозы на работе

Добрый день. Для ответа на ваш вопрос необходима дополнительная информация о ваших трудовых правах и обстоятельствах вашей работы. Однако, если вы считаете, что директор компании нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов. Кроме того, вам следует обратить внимание на то, что действия директора, направленные на увольнение вас с работы без наличия законной причины, могут рассматриваться как дискриминация. В этом случае вы также можете обратиться в суд или к государственному органу по защите прав потребителей и конкуренции. Не забудьте сохранить всю переписку и документацию, связанные с вашей работой, для подтверждения своих претензий в будущем.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор с указанием Вашей должности, заработной платы, режима работы и т.д.; - Табель учета рабочего времени за период переработки по часам; - Уведомления о мерах дисциплинарного взыскания, если такие были наложены на Вас в прошлом.

Ситуация, описанная Вами, свидетельствует о возможном нарушении Ваших прав работодателем. Если Ваш трудовой договор не предусматривает прохождения аттестации для продолжения работы на должности администратора в магазине, то требование работодателя является незаконным. Кроме того, незаконным является отказ работодателя оплатить переработку по часам.

В данной ситуации я рекомендую Вам обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и помощи в защите Ваших прав. Также, Вы можете написать жалобу в соответствующие органы трудового надзора или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

223 Трудовой кодекс РФ - Ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение прав работника на оплату труда и за дискриминацию в трудовой сфере.

119.1 Уголовного кодекса РФ - Угрозы использования насилия или других противоправных действий против гражданина, выраженные в заявлении, письме или иной форме, либо устно в присутствии лиц, не связанных с совершением преступления.

327 Трудовой кодекс РФ - Неуплата заработной платы или неполная выплата ее в сроки, установленные законодательством РФ.