Как восстановить трудовую книжку в организации с новым директором: решение суда и приставы не помогают?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан сохранять трудовую книжку работника в течение 75 лет с момента принятия на работу. В данной ситуации, несмотря на смену директора и факт увольнения всех работников, работодатель обязан был сохранить трудовую книжку работника и предоставить ее по первому требованию. С учетом того, что ответчик не явился на суд и суд вынес решение, в котором было указано обязательство работодателя выдать трудовую книжку, можно обратиться в Федеральную службу судебных приставов для принудительного исполнения решения суда. Если нынешний директор утверждает, что не имеет документов и печатей, то можно обратиться в налоговую инспекцию по месту нахождения организации, чтобы проверить ее наличие и данные о ее директоре. В целом, для разрешения данной ситуации можно также обратиться к юристу для получения консультации и юридической поддержки в данном вопросе.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении трудовой книжки, копией решения суда и описью документов, которые были переданы рабочему месту. В заявлении должно быть указано, что именно Вы обращались в суд и какие у Вас имеются судебные решения. Дополнительно, поскольку Вы являетесь единственным работником, которого не было уволено, Вам может потребоваться обратиться в суд для очистки кадровой записи и установления факта Вашей принадлежности к организации. Наконец, возможна жалоба в контролирующие органы (налоговую инспекцию, фонд социального страхования) о незаконных действиях нового директора фирмы, в частности, о прекращении деятельности организации и об отсутствии документов и печатей.

Трудовой кодекс РФ: статья 17. Обязательность учета трудовой деятельности работника; статья 75. Содержание и оформление трудовой книжки; статья 80. Изменение наименования, юридического адреса, реквизитов и формы собственности организации; статья 330. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс РФ: Статья 19. Трудовая книжка и ее ведение Статья 56. Сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 75. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Выдача трудовой книжки Статья 310. Реабилитация работника.