Как восстановить трудовую книжку при отказе организации и заверенной копии: решение проблемы стажа более 23 лет

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника, и этот документ является основанием для подтверждения опыта работы. В случае утери трудовой книжки работник вправе обратиться в организацию, где он работал последним, для получения дубликата книжки. Если организация отказывается выдать дубликат, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с жалобой на работодателя.

Относительно вопроса о копии трудовой книжки, заверенной предыдущим работодателем, следует отметить, что данная копия не может полностью заменить утерянную трудовую книжку, однако ее заверенная копия может служить дополнительным подтверждением стажа работы. В данном случае, работодатель не имеет права отказать в выдаче дубликата трудовой книжки из-за отсутствия всех оригиналов справок со всех работодателей.

Сослаться в данном случае можно на Трудовой кодекс Российской Федерации и Налоговый кодекс Российской Федерации, а также на Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2005 N 263 "О порядке выдачи трудовых книжек и их ведения".

Рекомендуется обратиться в органы государственной власти, ответственные за вопросы трудового права, а также квалифицированных юристов для получения консультации и правовой помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в органы государственной инспекции труда по месту жительства и/или месту работы, а также в Российский центр юридической информации, где можно получить актуальную информацию о действующих нормативных актах, регламентирующих вопросы восстановления трудовой книжки.

По данным нормативным актам, организация обязана восстановить Вашу трудовую книжку на основании всех имеющихся документов, подтверждающих стаж работы, в том числе надлежаще заверенной копии трудовой книжки, которую можно получить у предыдущего работодателя. Если организация отказывается восстанавливать трудовую книжку на основании предъявленных Вами документов, следует обратиться в суд с претензией о защите своих прав и законных интересов.

В случае если сбор оригиналов справок со всех работодателей не представляется возможным, можно обратиться в органы государственной инспекции труда и рассмотреть возможность восстановления трудовой книжки на основании других документов, подтверждающих стаж работы, таких как трудовые договоры, приказы о приеме на работу и т.п.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона: - Статья 71 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя вести трудовую книжку каждого работника; - Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на получение дубликата трудовой книжки в случае ее утраты; - Пункт 5 Постановления Правительства РФ от 03.10.2002 № 762 "О трудовых книжках работников", который устанавливает порядок выдачи дубликата трудовой книжки.

Организация не права отказываться выдать дубликат трудовой книжки на основании дополнительно заверенной копии, предоставленной предыдущим работодателем. Данная копия подпадает под понятие справки, полученной у предыдущего работодателя, о чем говорится в Постановлении Правительства РФ от 03.10.2002 № 762 "О трудовых книжках работников". В случае непредоставления дубликата трудовой книжки работодателем, работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды трудовых документов". Также можно сослаться на Приказ Минтруда России от 30.12.2002 № 110 "Об утверждении порядка ведения трудовых книжек", а также на Постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.2012 № 950 "Об утверждении Порядка выдачи документов, подтверждающих трудовую деятельность граждан". Если работодатель отказывается выдать дубликат трудовой книжки, то гражданин может обратиться в суд за защитой своих прав.