Права работников: угрозы увольнения за отказ от переработки в выходной день - разбираемся
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 727132
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗдравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от сотрудника дополнительную работу в дни, когда у него установлен выходной. Также, работодатель обязан уведомлять своих сотрудников о возможной сверхурочной работе, и предоставлять им возможность отказаться от нее. В случае принудительного назначения сверхурочной работы без согласия работника, работодатель может быть привлечен к юридической ответственности. Рекомендую Вам обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.
Для решения данного вопроса необходимо запросить и изучить трудовой договор, а также положения коллективного договора, если он заключен в организации. Если в трудовом договоре и/или коллективном договоре нет указания на возможную обязанность выходить на дополнительную работу в свой выходной день или других условий, предусматривающих такую возможность, то действия работодателя могут считаться незаконными. В таком случае сотрудник имеет право обратиться в органы надзора и контроля за исполнением трудового законодательства или в судебный орган для защиты своих прав.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-96, 109.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы