Переработки охранников: права и обязанности по закону | Работа в выходной день | Оплата тарифом | Как избежать нежелательных ситуаций

Работнику необходимо знать, что он имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью два дня (статья 103 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель не может направлять работника на работу в выходные и праздничные дни без его согласия, за исключением случаев, установленных законодательством (статья 113 Трудового кодекса РФ).

Если работник был направлен на работу в выходной день без своего согласия, то он имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем в двойном размере за отработанное время (статья 153 Трудового кодекса РФ).

Если работник не согласен на выход на работу в выходной день и его принуждают или угрожают увольнением, то он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса работник должен обратиться к своему работодателю и представить свою просьбу о том, чтобы не отправлять его на работу в свой выходной день. В случае отказа работодателя, работник может направить соответствующее заявление в трудовую инспекцию, либо обратиться в суд с требованием восстановления нарушенных прав.

Работник должен знать, что его трудовые права защищены Федеральным законом "О труде" и Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе только с его согласия.

Также, согласно ст. 152 и ст. 153 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять отпуск за выслугу лет, ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам (если это применимо).

Если работодатель нарушает трудовые права работника, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха".

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".

Статья 60 Трудового кодекса РФ "Право на отдых".

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы сверх установленной продолжительности".