График дежурств в компании: соответствие закону и работа охранников через день

В Российской Федерации действует Трудовой кодекс, в котором установлены правила осуществления работодателем распределения рабочего времени сотрудников, в том числе охранников. Поэтому действия начальника здесь законны в случае, если они соответствуют установленным правилам распределения трудового времени и должным образом оформлены в соответствующих документах. Однако, в случае возникновения споров с работодателем по данному вопросу, я бы рекомендовал обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы получить конкретные рекомендации и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между каждым из трех охранников и работодателем.

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 13.3) и Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 91), работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда.

Если работодатель не может обеспечить достаточное количество охранников для охраны объекта, то он обязан уменьшить объем работы или временно закрыть объект.

Таким образом, действия начальника охраны могут быть незаконными, если он нарушает График работы, установленный работодателем, или если все охранники в настоящий момент отработали максимально допустимую продолжительность рабочей смены.

Для решения вопроса следует обратиться к работодателю и, в случае несогласия, обратиться к представителям профсоюзов или в инспекцию труда для защиты своих прав и законных интересов.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 15 "Режим рабочего времени, времени отдыха и времени нахождения на работе", статьи 91-108;
2. Коллективный договор (если такой имеется), статья 361 ТК РФ;
3. Приказ организации (предприятия, учреждения и т.д.) о порядке дежурства и графике работы.