Законность списания переработки и ограничения по количеству часов в выходной день

Здравствуйте! 1. Законно списывать переработку в выходные выходит за рамки трудового законодательства Российской Федерации, так как выходные дни признаются нерабочими и не подлежат оплате. 2. В трудовом законодательстве Российской Федерации не предусмотрено ограничение количества часов, которые можно списать за один выходной день. Однако, количество часов переработки, которые могут быть списаны, должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре организации.

Для решения вопроса о способе списания переработки в выходные дни необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, главным образом к Трудовому кодексу РФ.

1. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работнику при переработке должно быть предоставлено дополнительное время отдыха или денежная компенсация в размере не менее чем 1,5-кратной ставки за время работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом, выходные дни, как правило, являются нерабочими, а значит, компенсация за переработку в них не должна списываться с ежемесячного большого отпуска.

2. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если работник работает в выходной день сверх нормы, ему должна быть выплачена компенсация или предоставлен отдых в другой день. При этом, ключевым является заполнение табеля учета рабочего времени, на основании которого и будет произведено списание переработки.

Помимо вышеперечисленных норм закона, при решении вопроса о списании переработки нужно также учитывать работодательские правила и производственный календарь в соответствии с условиями трудового договора.

1. Для ответа на данный вопрос необходимо знать условия трудового договора или коллективного договора, а также правила внутреннего трудового распорядка организации. Соответственно, применимы статьи Трудового кодекса РФ, гласящие о порядке установления и изменения условий трудовых договоров и коллективных договоров, а также статьи, регулирующие порядок зачета переработок и определения выходных дней.
2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность работы в день не должна превышать 8 часов, а продолжительность еженедельной работы - 40 часов, в том числе переработка не должна превышать 4 часов в день. Однако, возможны исключения для определенных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством.