Конфликт между новым директором и сотрудниками: навязывание правил и угроза увольнения

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе и своего права на сохранность рабочего места. Если новый директор направляет свои действия на увольнение работников без соответствующих законодательных оснований или вопреки действующему коллективному договору, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Однако, компенсации возможны только в случае доказанного ущерба, который был нанесен работнику незаконными действиями работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором оговариваются условия труда и права и обязанности сторон.
2. Устав компании, если таковой имеется, который устанавливает правила и порядок внутренней деятельности.
3. Коллективный договор (если он есть) с установленными в нем правилами увольнений и возможными компенсациями.
4. Документы, подтверждающие некорректное поведение нового директора, сверх заявленных обязанностей.
5. Документы и доказательства, которые могут подтвердить, что на новом месте занимается похожими делами и не хуже, чем на текущей работе.

На основании предоставленных документов и информации, будут определены возможности для предъявления требований о компенсации и дальнейшего решения проблемы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 53 - Права работника при изменении условий труда по инициативе работодателя - Статья 72 - Изменение условий труда по соглашению сторон или по решению работодателя - Статья 81 - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 182 - Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя