Конфликт с новым директором: могу ли уйти на больничный 4 августа без списания и ревизии документов?

Как юрист, я могу сообщить следующее: в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику может быть предоставлено больничное листовв период прохождения испытательного срока, с которым Вы, предположительно, еще не успели закончить. Однако, если Вы уже прошли испытательный срок, и Ваше увольнение было уже подписано обеими сторонами, и у Вас нет неисполненных служебных обязанностей, то теоретически можно подать заявление на больничный лист. Если же у Вас остались обязанности, то вам следует закончить работу и предоставить необходимые документы. Что касается возможных последствий по поводу ревизии, списания и других обязанностей, указанных в приказе, то здесь нужно провести более детальный анализ Вашего случая и изучить соответствующие нормативные акты, так как каждый случай уникален и подлежит индивидуальному анализу.

Для решения данного вопроса предоставление следующих документов может быть полезным:

1. Копия документа, подтверждающего должность заместителя директора по ахр в школе.

2. Копия документа, содержащего условия о трудовых правах и обязанностях работника.

3. Копия документа о принятии на работу и любые другие документы, связанные с правомочностью принимать решения в установленных пределах своей должности.

4. Копия документа, содержащего условия о процедурах дисциплинарных процедурах и правах и обязанностях работника в таких процедурах.

5. Копии документов, связанных с ревизией, списанием и другой деятельностью, на который работник был уполномочен.

6. Копии документов, связанных с конфликтом между заместителем директора по ахр и новым директором школы.

Изложенная информация позволяет сделать только общие выводы, необходима более детальная консультация с учетом конкретных обстоятельств, с чем Вы можете обратиться к юристу. Однако, без предоставления документов адвокат не сможет дать полноценное юридическое заключение.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, связанные с дисциплинарной ответственностью работника за нарушение трудовых обязанностей и причинами прекращения трудового договора);
• Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи, связанные с правами и обязанностями работников образовательных учреждений);
• Приказы и распоряжения, связанные с учетной политикой и проведением ревизии в образовательном учреждении, которые были утверждены ранее.