Как решить конфликт между сотрудниками и работодателем при переводе с одного заведения на другое

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от работы сверх установленной нормы рабочего времени, если это не связано с выполнением работ по предупреждению или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, а также в случае, если работа по ее характеру не соответствует профессиональным знаниям, квалификации и состоянию здоровья работника.

В данном случае, если работник не согласен работать в другом заведении в выходные дни, он может отказаться от выполнения работы, которая была ему поручена без согласия работника. Также можно написать заявление о переводе на работу только в том заведении, на которое он устроился по трудовому договору с указанием причины. Если работодатель не соблюдает трудовое законодательство Российской Федерации, то работник может обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и вашим работодателем.

2. Листок нетрудоспособности, если вы не можете работать в выходные дни в другом заведении.

3. Ваши заявления и письма, направленные вашему работодателю с просьбой не вызывать вас на работу в другое заведение.

Помните, что ваш работодатель обязан соблюдать законодательство РФ в области трудовых отношений, включая правила организации рабочего времени. Если ваш работодатель продолжает нарушать ваши права, необходимо обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - Принудительная работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время, оплачивается по повышающим коэффициентам к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник вправе отстраниться от работы без сохранения заработной платы при наступлении обстоятельств, не зависящих от его воли и создавших для него невозможность работы в установленный трудовым договором период времени.