Как вернуть задолженную зарплату: действия при закрытии заведения без договоров с сотрудниками

Добрый вечер! В данном случае, чтобы получить задолженность по зарплате, сотрудники могут обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Для этого необходимо собрать все доказательства факта работы (например, свидетельства коллег или квитанции об оплате труда), а также установить факт отсутствия договора между работниками и предпринимателем. В случае удовлетворения иска судом, работодатель будет обязан выплатить задолженность, а также возможны штрафы и компенсации за моральный ущерб.

Для решения данной ситуации необходимо будет собрать следующие документы: 1. Свидетельства оработе для каждого сотрудника (если были выданы); 2. Расчетные ведомости заработной платы за время работы без оформленного договора (если таковые имеются); 3. Если сотрудники работали по договору, который не был зарегистрирован в соответствующих органах (например, в ИФНС), то необходимо иметь на руках и этот договор; 4. В случае, если необходимо обращаться в суд, то необходимо будет иметь на руках все договоренности (в переписке и на записи) с работодателем о заработной плате, а также все документы, которые подтверждают факт работы для данного предприятия.

После сбора всех необходимых документов можно будет обратиться в судебные органы с требованием о выплате задолженности по зарплате, а также с требованием о возмещении морального вреда в связи со срывом выплаты заработной платы. В данной ситуации может помочь также трудовая инспекция, которая также может обратиться в суд с требованием о защите прав заброшенных работников.

Статьи 136-140 Трудового кодекса Российской Федерации (о заработной плате), статья 189 Гражданского кодекса Российской Федерации (о возмещении убытков), статья 145 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о нарушении законодательства о труде и социальной защите).