Чаевые на АЗС: разрешены или запрещены? Как решить конфликт между сотрудниками

Здравствуйте, вы правы, в Российской Федерации законодательством не запрещено принимать чаевые. Это добровольное вознаграждение от клиента за оказанные услуги и не является обязательным для работника. Если ваш менеджер запретит вам брать чаевые, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к работодателю с просьбой разрешить принимать чаевые.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, где правила о предоставлении и получении вознаграждения за труд работника не прописываются. Также необходимо проверить правила внутреннего трудового распорядка на АЗС, может ли менеджер ограничивать работников в получении чаевых.

В случае, если внутренние правила не запрещают получение чаевых, работники имеют право их принимать, и никаких нарушений закона в этом нет.

Если работники продолжают быть ограничены в получении чаевых, имеется ряд мер, которые могут быть приняты, включая обращение к профсоюзу или к судебным органам.

Статья 135 Трудового кодекса РФ - "Вознаграждение работника за труд" и статья 139 Трудового кодекса РФ - "Дополнительные вознаграждения работника" применимы к данному вопросу. В соответствии с этими статьями работник имеет право на вознаграждение за труд и дополнительные вознаграждения в зависимости от условий работы и результатов труда. Чаевые, которые получает работник за качественное обслуживание клиентов, могут рассматриваться как дополнительное вознаграждение за труд и не запрещены законодательством.