Продажа заведения работодателем: задержка зарплаты и скрытность перед сотрудниками

Данные действия работодателя противоречат законодательству Российской Федерации. Конституция РФ гарантирует работникам право на работу и на свободу от непринужденного выбора (статья 37). Также законодательство РФ предусматривает, что работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором (статья 136 Трудового кодекса РФ).

В случае закрытия заведения работники имеют право на компенсацию не выплаченной заработной платы и других возможных причиненных убытков. Для этого необходимо обратиться в суд.

По данной ситуации, я рекомендую обратиться к юристу, который поможет защитить права работников и выработать соответствующие меры по взысканию заработной платы, выплаты возможной компенсации и других причиненных убытков в связи с закрытием заведения.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста, мне необходимо указать следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, если он есть.
2. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции организации, в которой вы работаете.
3. Документы, подтверждающие задержку зарплаты.
4. Документы, подтверждающие факт продажи заведения.

При доказательстве нарушения прав работника (в данном случае - задержки зарплаты) в суде, будут учитываться все перечисленные документы. Однако следует отметить, что наличие незарегистрированного трудового договора или работа без договора может осложнить ситуацию, или даже сделать невозможным её решение в пользу работника.

Статьи, которые можно применить в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата", в которой регулируются вопросы выплаты заработной платы и ответственности работодателя за ее задержку или неполную выплату;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Информирование работников о передаче предприятия, его части, имущества в аренду или иное возможное размещение", которая обязывает работодателя уведомлять работников в письменной форме о предстоящем изменении структуры предприятия или о передаче его в аренду;
• Статья 151 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении собственника организации", которая обязывает нового собственника организации сохранять трудовые договоры с работниками и уважать их права и интересы.

Также, учитывая, что работа происходит неофициально, могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся договоров, и некоторые статьи Уголовного кодекса РФ, касающиеся невыплаты заработной платы.