Недостача в магазине: Как защитить себя от незаконных удержаний работодателем и распределения ответственности между сотрудниками?

Согласно ст. 145 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника только в том случае, если это предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или договором труда. В данной ситуации, если недостача не была вызвана неправомерными действиями работников, то работодатель не имеет права удерживать из их заработной платы сумму недостачи. Кроме того, работодатель не может установить своими правилами условия, противоречащие или ограничивающие права и гарантии, предоставляемые работникам в соответствии с законодательством РФ. Это означает, что работодатель не может наложить на сотрудников дополнительные обязательства по возмещению недостачи без соответствующих законодательных оснований.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и сотрудником и иными правовыми документами, регулирующими трудовые отношения. Если в трудовом договоре сотрудников уведомляют о возможных удержаниях из зарплаты за недостачи, то работодатель имеет право удержать недостачу. Однако, если в трудовом договоре нет такого пункта, то работодатель не имеет права удерживать недостачу.

Если же имеется в виду уголовное дело о краже со стороны покупателей, то необходимо также обратиться к полиции и привлечь их для выяснения обстоятельств и нахождения виновных лиц.

Никакие действия работодателя не должны противоречить трудовому законодательству РФ, которое предусматривает защиту прав работника и запрещает вашего работодателя удерживать недостачи без согласия сотрудников. Если работник не согласен с удержанием из зарплаты, то работодатель не имеет права принимать жесткие меры против него. Необходимо также обратиться к уполномоченным органам, чтобы решить этот вопрос.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы работника", статья 165 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае недостачи", статья 185 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников при проведении инвентаризации".