«Как защитить себя при незаконных действиях работодателя: недостача ТМЦ, увольнение без актов приемки и другие нарушения»

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан составить акт приема-передачи имущества при приеме на работу сотрудника и при увольнении сотрудника. Если приемка не была проведена, то работодатель не имеет оснований обвинять бывшего работника в недостаче. Однако, если нарушения в хранении и использовании имущества работодателя доказываются, бывший работник может нести ответственность за свои действия. Кроме того, работодатель обязан оформлять трудовые отношения официально и выдавать трудовую книжку, что необходимо для защиты прав работника и работодателя. Если работник работал неофициально, то его действия могут быть квалифицированы как противоправные.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, который более подробно рассмотрит фактическую ситуацию и предоставит рекомендации относительно дальнейших действий. Однако, полагаю, что в данной ситуации можно рассчитывать на успех судебного спора.

Следует отметить, что при отсутствии актов приемки ТМЦ, работодатель не имеет права предъявлять ваши финансовые и материальные убытки. Кроме того, если вы работали неофициально, у вас не было никаких обязательств перед работодателем, в том числе и по списанию ТМЦ.

Поэтому к ответственности за действия, незаконные с точки зрения законодательства Российской Федерации, должен быть привлечен работодатель. Если вы не можете доказать свою правильность в этой ситуации, вам рекомендуется обратиться за помощью к юристу.

Статья 227 ГК РФ, статьи 159 и 160 УК РФ, статьи 16.2 и 16.3 КоАП РФ, Постановление Правительства РФ от 12.02.2019 № 177 "Об утверждении Положения о ведении инвентаризации и составе материалов инвентаризации".