Недостача ТМЦ: как несвоевременный учет и отсутствие мер могут привести к последствиям

Согласно статье 5.5 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не вправе выявлять существенные недостатки, связанные с работой работника, после истечения более чем трех месяцев со дня их совершения. В данном случае, поскольку прошло более года со дня инвентаризации, работодатель не вправе требовать с Вас никаких дополнительных мер по возмещению ущерба, если ранее не было назначено соответствующих взысканий. Если у Вас нет копии результата инвентаризации и Вы не писали обьяснительную о несоответствии данных результатов, то работодатель не имеет права налагать на Вас ответственность за предполагаемую недостачу и требовать каких-либо дополнительных действий. Такое требование со стороны работодателя может рассматриваться как попытка шантажа. Необходимо обратить внимание на трудовой договор и наличие там положений об ответственности за недостачу, а также обстоятельство того, что Вас уволили с должности кладовщика и его формулировки.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Копия трудового договора между вами и предприятием, где вы работали на должности кладовщика и менеджера снабжения.

2. Копия документов, подтверждающих факт проведения инвентаризации, которая выявила недостачу на сумму 300 тыс. рублей.

3. Если были составлены какие-либо акты, связанные с недостачей, то наличие их копий будет также являться доказательством того, что факт недостачи был зафиксирован.

4. Ваше объяснение о том, что все недостачи были списаны в соответствии с установленной процедурой, и что никаких других мер по взысканию не принималось.

5. Копия письма или другого документа о вашем увольнении.

6. Информация о том, как руководитель обнаружил бумаги о недостачах и что конкретно он требует от вас.

На основании предоставленной вами информации я могу предположить, что требования руководителя не являются законными, так как у вас нет копий документов, свидетельствующих о недостачах, и никаких мер по взысканию не было принято. Однако для точного ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться с полным комплексом документации, связанной с данной ситуацией.

Некоторые статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 159 УК РФ "Мошенничество" Статья 160 УК РФ "Разбой" Статья 160.1 УК РФ "Вымогательство" Статья 202 УК РФ "Умышленное порча имущества" Статья 327 УК РФ "Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством" Статья 330 УК РФ "Неправомерное использование компьютерной информации" Статья 331 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни"

Однако, необходимо провести дополнительное изучение фактов и подробностей данного случая, чтобы понять, какие конкретно статьи могут быть применены в данной ситуации.