Заявление на увольнение из-за проблем с больничным: что делать и как защитить себя от незаконных действий работодателя

Уважаемый(ая), в данной ситуации вам следует обратиться к адвокату для получения консультации. Из вашего сообщения непонятно, было ли заявление на увольнение на работу направлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, также нет информации о том, было ли уведомление об увольнении в письменной форме и принято ли оно в письменном виде работодателем. Кроме того, необходимо проанализировать все условия трудового договора, связанные с выплатой компенсации за неотгуленный отпуск и предоставлением больничного листа. На данном этапе я не могу сказать, правомерно ли поступает работодатель.

Для решения этой ситуации необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и ООО "Бегемот".
2. Заявление на увольнение от сотрудника.
3. Больничный лист и заключение медицинской комиссии о временной нетрудоспособности.
4. Документы, подтверждающие отправку оригинала больничного листа и ТК по почте.

Правомерно ли ООО "Бегемот" поступает в данной ситуации, можно определить только после детального изучения всех документов и юридических аспектов ситуации. Тем не менее, работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск в соответствии с законодательством. Если оплата задерживается без уважительной причины, сотрудник имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию и защищать свои трудовые права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 73, 192 и 193.