Как защитить себя от незаконных действий работодателя: задолженность, потеря груза и блокировка счетов и карт

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права заблокировать все счета работника в банке. Также работодатель не может произвольно забрать деньги со счета работника без его согласия или судебного решения. Работодатель может заблокировать только заработную карту в случае, если работник получает свою заработную плату на эту карту. Однако, если у работника есть другие счета в банке, работодатель не может иметь права доступа к этим счетам без соответствующего судебного решения. В случае каких-либо спорных моментов в рамках трудовых отношений, рекомендуется обращаться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, вы можете обратиться к юристу или адвокату, который окажет юридическую помощь в данной ситуации.

Если вы являетесь физическим лицом и ваш работодатель обвиняет вас в пропаже груза, то работодатель или его служба безопасности не имеют права заблокировать все ваши счета в банке. Однако, если есть судебное решение об обязательном взыскании долга, то судебные приставы могут заблокировать все счета, кроме заработной карты, на которую у вас начисляются заработная плата и социальные выплаты.

Если вам необходимо оспорить обвинение, то вам может потребоваться предоставить доказательства своей невиновности, в том числе документы, связанные с работой и передвижением груза.

Также, если у вас есть доказательства того, что работодатель уклоняется от выплаты заработной платы или несет ответственность за пропажу груза, то вы можете подать жалобу в соответствующие органы, например, в инспекцию труда, Роструд или в суд.

В любом случае, для решения данного вопроса вам понадобится помощь юриста или адвоката для оказания юридической помощи и защиты ваших прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Договор займа" - регулирует обязательства за займы денежных средств между сторонами;
• Статья 401 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон по договору займа" - определяет условия возмещения убытков в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору займа;
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда при исполнении обязательств" - устанавливает общие правила ответственности за причинение вреда при исполнении обязательств;
• Статья 393 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по договору труда" - определяет обязанности работника по договору труда, в том числе в части исполнения своих финансовых обязательств перед работодателем;
• Статья 119 Федерального закона "О национальной платежной системе" - устанавливает правила работы с банковскими счетами и картами в РФ.

Следует отметить, что наличие обязательства работника перед работодателем не дает последнему право без судебного решения заблокировать счета работника, включая заработную карту. Для того чтобы такое решение было принято, необходимо будет доказать в суде наличие обязательства и нарушение работником своих обязательств.