Как защититься от незаконных действий работодателя: заявление на увольнение, отсутствие подписания приказов и белой зарплаты, восстановление на работе и обращение за помощью

Добрый день. Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства. Работодатель без вашего согласия не имел права использовать написанное вами заявление об увольнении, а также не имел права проводить увольнение по собственной инициативе без выдачи вам соответствующего приказа.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на свой работодатель за нарушение законодательства в отношении себя. При этом, если вы желаете восстановиться на работе, то ваше трудовое право на работу может быть защищено через суд.

Также вы можете обратиться за юридической помощью в юридическую фирму/компанию. Они могут оказать вам квалифицированную помощь в данной ситуации и защитить ваши права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить возможно больше документов и информации, включая:

1. Копию заявления на увольнение с открытой датой, которое Вы подписали.

2. Копию трудового договора, или его текст.

3. Свидетельство о трудоустройстве.

4. Копию приказа о Вашем увольнении, на который Вы ссылаетесь.

5. Список выплат, полученных Вами от работодателя.

6. Копию Вашего отказа подписать приказ об увольнении.

С учетом предоставленной информации, следующее:

1. Если работодатель использовал Ваше заявление на увольнение с открытой датой, чтобы уволить Вас без Вашего согласия после того, как Вы продолжили работать, то это нарушает трудовое законодательство и может быть регулировано через суд.

2. Если Вы продолжили работать без каких-либо уведомлений о своем увольнении и Ваш трудовой договор не был расторгнут, то, вероятно, Вы до сих пор находитесь в трудовых отношениях с работодателем, и Ваше увольнение могло быть незаконным.

3. Если у Вас есть доказательства того, что Вы продолжали работать и получали зарплату в конверте после указанной даты увольнения, это будет важным доказательством того, что работодатель не соблюдал Ваши права на работе.

4. Вы можете обратиться за судебной защитой в связи с незаконным увольнением и недоплаченной зарплатой. Следует найти юриста, чтобы провести соответствующий анализ и получить консультацию.

5. Если у Вас есть доказательства нарушений со стороны работодателя, Вы можете подать жалобу на них в рабочую инспекцию или надзорный орган (например, Прокуратура).

Статьи, которые могут быть применимы, включают:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя.

2. Статья 84 Трудового кодекса РФ - форма увольнения и порядок извещения работника о нем.

3. Статья 85 Трудового кодекса РФ - предоставление работнику приказа об увольнении.

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - период работы работника после извещения о его увольнении.

5. Статья 142 Трудового кодекса РФ - восстановление работника в случае незаконного увольнения.

6. Статья 244 Гражданского кодекса РФ - обязательства работодателя по выплате заработной платы.

В данной ситуации, необходимо обратиться к адвокату и подать жалобу в трудовую инспекцию по месту работы, с указанием всех обстоятельств произошедшего. Также, возможно рассмотрение дела в суде по восстановлению на работе, а также по выплате причитающихся законом компенсаций, если работник был уволен без уважительных причин.